Составление психологического портрета личности и факторы на него влияющие

Каждый человек индивидуален. У каждого имеются свои, неповторимые, черты характера, модель поведения и привычки, как хорошие, так и плохие. Составление психологического портрета личности – одно из самых интересных направлений в психологии, которое поможет раскрыть истинный характер человека, не смотря на его ухищрения казаться лучше или скрыть свои негативные черты.

Применение психологического портрета

Составление психологического портрета личности широко используется при приеме сотрудников на работу. Занимается этим менеджер по персоналу, который, имея психологическое образование, знает, как составить психологический портрет личности. Составление психологического портрета помогает руководителю собрать в своей команде людей, профессионально ориентированных, успешных и ответственных, обладающих определенными навыками и имеющими расположение к командной работе. Одни из основных аспектов и черт характера, на которые руководитель смотрит в первую очередь, это:

• стрессоустойчивость,
• умение ориентироваться при разных обстоятельствах,
• умение быстро и взвешенно принимать решения,
• быстрая ориентация в новых обстоятельствах и обстановке.

Типы личности

Существует три типа личности человека, которые указывают на его отношение к работе и способности быстро и адекватно ориентироваться в новых условиях. Первый тип личности – люди, которые обладают способностью быстро оценивать незнакомую обстановку и действовать в зависимости от окружающих их обстоятельств. Личности, относящиеся к первому типу, способны быстро и взвешенно принимать решения любой сложности. Ко второму виду личности относятся индивидуумы, привыкшие действовать только в рамках своей модели поведения, ориентируясь на прошлый опыт. Такие люди, как правило, не выходят за рамки своих прав, не берут на себя больше, чем входит в их обязанности. Такая категория людей отличается хорошей реализацией поставленных перед ними задач. Третий психологический тип людей – личности, обладающие способностью чувствовать любые изменения, касающиеся будущего. Такая категория людей обладает неординарным чутьем обстановки, и отличающиеся неадекватным ситуативным поведением. Как правило, такие люди, в силу черт своего характера, модели поведения и образа мышления, не способны занимать высокие руководящие должности, но бесподобно выступают в качестве отличных генераторов новых, неординарных идей.

Составление психологического портрета личности

Даже не являясь руководителем большого холдинга и не занимаясь подбором персонала на работу, умение составлять психологический портрет личности, пример которого можно посмотреть в учебнике психологии, является, несомненно, полезным знанием. Правильно составленный психологический портрет позволяет человеку быстрее ориентироваться в различных ситуациях, встречая новых людей, и находя к каждому нужный подход, применяя различные модели поведения. Для составления психологического портрета необходимо учитывать:

• характер человека,
• способности личности,
• тип темперамента.

Такие знания помогут быстрее понять человека, и узнать, чего от него стоит ожидать в той, или иной ситуации. Все черты характера, присущие личности, делятся на четыре группы, согласно которым оценивается человек:

• по отношению к работе (активный, трудолюбивый, ленивый, добросовестный, скрупулёзный),
• по отношению к окружающим людям (грубый, внимательный, заботливый, общительный),
• по отношению к себе (скромный, гордый, эгоистичный, самокритичный),
• по отношению к различным вещам и ценностям (жадный, аккуратный, щедрый, бережливый).