Доверие как основа человеческого сотрудничества
Доверие поможет в любой трудной ситуации. Доверяя, человек отстранит условности и предрассудки и откроет часть своей душ и, станет искренним, доброжелательным. Доверие естественно для человека. Собаки, доверяя людям, выражают свою любовь.
Доверие в политике
Любые кризисные явления в социальной жизни страны – свидетельство потери доверия народа к правящей верхушке. Революции, бунты, расправы, казни, расстрелы – все это следствия потери доверия. Сам факт существования института разведки, службы государственной безопасности говорит о том, что доверию нет места в политике. Люди перестали доверять друг другу с момента появления частной собственности, перефразируя теорию диалектического материализма.
Тогда как в действительности доверие – невероятная ценность в человеческих отношениях. Доверяя, можно глубже узнать принципы и мировоззрение человека. Истинный дипломат умеет создать атмосферу доверия в процессе переговоров. Не давление на психику партнеров сыграет определяющую роль, а степень их доверия к собеседнику. Дипломатия – искусство компромиссов, строящихся на взаимной выгоде. Вся политика базируется на вере в обещания государственной власти.
Доверие в медицине
Пациент, не доверяющий врачу, не поправится. Основа лечения – в следовании советам врача, которое само по себе предполагает доверие. На 100% не доверяет врачам никто. Между тем своевременное и глубокое доверие могло бы спасти чью-то жизнь.
К современной медицине доверие теряется. Низкий уровень квалификации врачей, развитие платной медицины, рост цен на лекарства – следствия неприспособленности этой стороны медицинской науки к рыночной экономике.
Доверие в менеджменте
Основой согласия менеджера с персоналом можно считать доверие. Управление человеческими ресурсами базируется на доверии подчиненных к руководителю. Руководитель может завоевать доверие благодаря ориентации на следующие принципы: справедливость, равноправие, ровность и постоянство в отношениях со всеми без исключения. В свою очередь, руководитель выражает доверие информированностью, предоставлением возможности контроля, участия персонала в разработке и принятии управленческих решений.
Таким образом, проблема доверия в современном обществе вышла на 1 план. Ни одна сфера человеческой жизнедеятельности не обходится без него. Восстановление доверия – одна из первостепенных задач.
